Práce
Pracovní povolení
V rámci pohybu občanů za prací do jiných členských zemí EU musí být zajištěno nediskriminační zacházení a volný přístup k zaměstnání. Tato věc vyplývá z uplatňování jedné ze čtyř základních svobod - svobody volného pohybu osob.
Nicméně i zde jsou možné výjimky vyplývající z platných smluv. Takovou výjimkou pro české občany je přechodné období pro pohyb pracovních sil, které bylo definováno Smlouvou o přistoupení ČR k EU.
Pokud nějaký členský stát EU či EFTA (státy EHP a Švýcarsko) uplatňuje vůči ČR přechodné období pro volný pohyb pracovníků, neznamená to, že naši občané nesmějí v dané zemi pracovat. Pouze potřebují k legálnímu výkonu zaměstnání v takovém státě pracovní povolení, o něž musejí (zpravidla prostřednictvím svého zaměstnavatele) žádat na místním úřadu práce. Režim vystavování pracovních povolení se v jednotlivých státech liší.
V zemích, které uplatňují uvedené přechodné období dle znění Smlouvy o přistoupení ČR k EU platí: Jestliže občan ČR je zaměstnán na území takové země a byl mu umožněn přístup na její pracovní trh prostřednictvím pracovního povolení na dobu alespoň jednoho roku, má již nadále uvolněn přístup na daný pracovní trh. O zmíněnou výsadu občan přijde pouze tehdy, pokud trh práce této země dobrovolně opustí.
Státy, které dosud vyžadují pracovní povolení
Ze zemí Unie jsou to Německo a Rakousko.
Také ve Švýcarsku musí nadále občan ČR, který chce na jejich území pracovat, žádat o pracovní povolení. V zemích EHP ( kromě Lichtenštejnska) se o pracovní povolení již žádat nemusí.
Malta sice stejně jako ostatní nové země EU otevřela svůj pracovní trh, ale pro možnost evidence počtu zaměstnanců na svém území vydává také pracovních povolení. Ta jsou však vydávávána automaticky na žádost zaměstnavatele.
Další informace a odkazy
